Ao buscar uma oportunidade de emprego em nosso portal você já deve ter se deparado com vagas em que no título aparecem a sigla PCD, você sabe o motivo dessa sigla, qual sua importância e por que não são todas as pessoas que podem se candidatar a uma vaga PCD? 

Se ainda não sabe, confere essa matéria que separamos para sanar algumas dúvidas.

O que significa PCD em vagas de emprego?

As vagas de emprego PCD são destinadas a pessoas com deficiência. Segundo a Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91), as empresas devem incentivar a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, reservando parte de suas vagas a esse público.

A proporção segue a Lei 13.146/2015, que estabelece:

Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

I - até 200 empregados.................2%;

II - de 201 a 500.............................3%;

III - de 501 a 1.000.........................4%;

IV - de 1.001 em diante. ...............5%.

Uma pessoa não PCD pode se candidatar para vaga PCD?

Não! Um dos pré-requisitos para ocupar uma vaga PCD é ter um laudo médico que comprove a deficiência. Aqueles que não têm deficiência e que tentam falsificar este documento estão infringindo a lei e podem sofrer punição por esta atitude.

Veja abaixo a classificação de algumas deficiências:

• Deficiência física:quando há alteração parcial ou completa de um ou mais partes do corpo que comprometa a mobilidade, a coordenação geral e a fala. Ex: paraplegia, ausência de um membro, nanismo, entre outros.
• Deficiência auditiva: quando há perda parcial ou total da audição;
• Deficiência intelectual/mental: quando há padrões intelectuais inferiores à média ou limitações em duas ou mais habilidades adaptativas.
• Deficiência visual: quando há a capacidade visual dificultada em ambos os olhos, que seja incapaz de melhorar ou corrigir por tratamento, uso de lentes ou cirurgia.
• Deficiência múltipla: quando uma pessoa apresenta dois ou mais tipos de deficiência.

As vagas PCD são um direito adquirido para as pessoas que têm deficiência e querem entrar no mercado de trabalho. Apesar de ser importante colocar o termo no currículo, ele não é obrigatório, mas saiba que sempre será melhor o contratante estar ciente das suas limitações para poder adaptá-las na sua empresa.

Fonte: https://www.serasaexperian.com.br/carreiras/